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人才發(fā)展

支持公司組織能力建設和戰略業(yè)務(wù)發(fā)展,站在人才經(jīng)營(yíng)的高度,立足于“企業(yè)需求和員工需求”的高度結合與統一,
把無(wú)意識的人才自然生長(cháng)轉化為有意識的人才牽引成長(cháng),讓員工切身感受職業(yè)前景是光明的,職業(yè)通道是寬闊的,職業(yè)環(huán)境是公平的,職業(yè)成長(cháng)是可見(jiàn)的。

  • 管理通道

  • 專(zhuān)業(yè)通道

有經(jīng)驗者
新員工

人才流動(dòng)

跨單位

跨區域

跨職能

德力西員工可根據自身的職業(yè)興趣和能力偏好選擇職業(yè)發(fā)展路徑,為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理人員提供多種晉升通道,讓各類(lèi)人才都有施展才華、發(fā)揮才能的舞臺。同時(shí),德力西利用集團優(yōu)勢,鼓勵和創(chuàng )造跨企業(yè)、跨區域、跨職能的人才流動(dòng),為員工提供更多的發(fā)展機會(huì )。
德力西培訓發(fā)展體系搭建以戰略需求為出發(fā)點(diǎn),
以組織能力的員工能力、員工思維及員工治理為培訓內容,并依托于講師建設、運營(yíng)團隊、管理制度以及混合式的學(xué)習方式作支撐。
為員工提供豐富的培訓學(xué)習資源,
包括學(xué)習地圖、線(xiàn)上平臺課程、新員工培訓、企業(yè)文化學(xué)習、崗位技能指導、外部培訓提升以及面向重點(diǎn)發(fā)展對象的個(gè)人發(fā)展計劃和高潛項目等。

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